elenka пишет:

я даже голову с етими пособиями не забивала
всем занимался саша - слава богу - у меня и времени то не было тогда

Лен, а ведь в основном эти пособия по месту работы выплачивают бухгалтерия начисляет, и себе голову не забиваешь (соцстрах платит)

Аня пишет:

Также вместо мамы декретный отпуск вполне может взять папа или работающая бабушка. В этом случае действуют те же правила расчета пособия.

может и имеет смысл, если у папы белая зарплата больше, а у тебя Сашка декрет брал или как?

Огромное всем здравствуйте!
Меня интересует такой вопрос, может, кто-то подскажет.
Я сейчас нахожусь в отпуске по беремености  и родам (рожать в мае).  С апреля этого года, у нас на работе понижается зар. плата, подскажите, может ли это отразиться  на ежемесячном пособии на период полуторогодового отпуска по уходу за ребенком?

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), пункт 4: "Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата..."

Никак не повляет, если повлияет - иди ругаться

С 1 января 2009 г. увеличили все пособия, на сколько точно не знаю, но минимальное пособие по уходу за ребенком уже не 1658, а больше 1700 рублей, максимальное не 6630, а чуть больше 7000. Более точные цифры сказать не могу - не знаю.
Кроме того, слышала, что все пособия увеличили еще и с 1 апреля. Опять же, точные цыфры назвать не могу.
И еще тут мне несколько дней назад сообщили, что ежемесячное пособие по уходу за ребеном до 1,5 лет продлили до 3 лет.
Если кто-нибудь знает по этому поводу точную информацию, сообщите, плиз..

Люсёнок + Кирюнька пишет:

И вообще если есть проблемы с начислениями идите "региональный центр социального страхования" на Никитской они быстро мозги прочистят вашей бухгалтерии.

А телефончик не подскажете? У моей подруги есть сомнения в правильности начисления пособия. Хочу ей помочь разобраться

Отредактировано fischka (2009-04-18 23:12:07)

А никто не знает, где получать все эти пособия, если нет курской прописки (регистрация есть)? Работаю в Курске, налоги плачу тут же На учете в ЖК тоже здесь.

И еще, все тоже самое, только плюс роды в Белгороде (возм. этот вариант)?

А я прописана в Курске, а наблюдалась и работала в москве, рожала в курске...Все пособия получала по месту работы - в москве (на работе, предоставляла документы)

Умка, Аня, Галина Воливач , спасибо!   Хоть успокоили, а то я уже представила весь г...рой с оформлением пособий по месту пропски

А жить мы будем в Курске, так что с получением проблем не возникнет - да и со своей картой я езжу в Белгородскую обл. и снимаю там деньги с нее без проблем - так что даже если и занесет туда, с моей курской картой можно спокойно ехать.

Люсёнок + Кирюнька
я туплю как всегда. Вот мне, к примеру, должны перерасчет сделать или нет?

ах вот как! и не чешется наша бухгалтерия! опять нада скандальничать, чтоб свои права отстоять

Татоша пишет:

опять нада скандальничать, чтоб свои права отстоять

А кстати мне тоже кажется нифига не доплатили...
Когда ж я дойду до пенсионного фонда, наверно к пенсии

ааа, только тех, кто минимальноееее, а я уж собралась звонить на работу. Вовремя на форум зашла....

Татоша пишет:

ааа, только тех, кто минимальноееее, а я уж собралась звонить на работу. Вовремя на форум зашла....

И для тех, кто получает максимальное. Оно было 7194, теперь 7492, то есть по 298 рублей за каждый месяц доплатить должны, если зарплата позволяет.

Нет, те кто посередине как получали 40 %, так и будут получать.

Всем привет! а кто нибудь в курсе если работаешь на 2-х работах пособие до полутора лет так же выплачивается в 2-х организациях или только по основному месту работы

девочки.. не догоняю.. по беременности и родам я оформила на 30 неделях беременности... не выплачивают. надо идти разбираться или еще рано?
а декрет взять бабушке или мужу уже поздно?

а еще в связи с кризисом примерно 12 тысяч разрешают снять из материнского капитала! причем там огроничено по времени по-моему!

Я декретные долго ждала, а пособие еще дольше!

Nata пишет:

Tanisha
ну если уж совсем что-то личное - то в личку. А так - Аня права, лучше в форум, ведь многим может быть интересно то, что интересно тебе

Если это по теме (мож у бухг надо спрашивать...ну да ладно):
я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Полуторагодовой отпуск в течениекоторого я получала ежемесячное пособие на ребенка закончился в июне. Сейчас я жду второго и в сентябре буду оформлять второй декретный отпуск (не выходя на работу из первого). Теперь вопрос: исходя из какого моего дохода будут рассчитывать размер выплаты по больничному листу к родам (те самые 2,5 мес до и после родов)? Оклад, который я получала до декрета или пособие в первом декрете будут брать для расчета? Ведь разница почти в два раза. Спасибо.

Добавлено спустя   2 минуты  8 секунд:

танечка пишет:

Onna
На крестинах мама может присутствовать?

Из моего опыта могу сказать.
Я была на крестинах, но перед этим в тот же день батюшка прочитал очистительную молитву.
Мы крестили в Сергиево- Казанском соборе.

кассия
До 6 месяцев нужно все оформить.

кассия
Для оформления отпуска по беременности и родам ты должна была в бухгалтерию принести больничный, после этого в течение 10 дней тебе должны были произвести расчет пособия, а осуществить выплату в ближайший день выплаты заработной платы.
А справки из ЗАГСа и прочее - это для выплаты единовременного пособия, это совсем другая категория выплаты.
Давно уже пора идти ругаться!

Что касается отпуска по уходу за ребенком (декрет, как вы его все тут называете) - другой член семьи может его оформить в любой момент. Только от тебя потребуется справка с работы, что ты не находишься в отпуске по уходу за ребенком

Отредактировано Nata (2009-07-23 16:08:02)

Tanisha
точно сказать не могу, я с ними не контатирую. Через 09 узнай телефон, позвони, объясни ситуацию и попроси проконсультировать.
Вообще есть информация тут, но поскольку я не бухгалтер, мне сложно комментировать http://www.buhseminar.ru/article/3390
Исходя из логики, должны брать заработок на момент наступления страхового случая, то есть по второму варианту, к сожалению

Девочки, поскольку вопрос для многих актуален, решила скопировать свой пост из темы Пособие по беременности и родам:
Самая приятная новость - совместитель вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком по ВСЕМ местам работы!! Это разъяснил совсем недавно ФАС Центрального округа (постановление от 21.05.09 № А36-2743/2008).
Так что, мамочки, если у вас совместительство оформлено как положено, и ваш второй работодатель платит на вас взносы в ФСС - требуйте выплату пособия по уходу за ребенком по ВСЕМ местам работы! Ссылка на само постановление вот - http://www.gazeta-unp.ru/doc.htm?id=145

Отредактировано Nata (2009-07-24 09:02:07)

кассия пишет:

нее после родов не ходила..они ничего не сказали

Вот с сайта http://www.buhseminar.ru/article/3390
У нас была похожая ситуация. Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу и в этом же месяце снова ушла в декрет. Но я рассчитала пособие исходя из фактического заработка за этот месяц работы. Правильно?

- Да, совершенно верно. Если в расчетном периоде заработка не было или он исключался из расчета, то нужно брать выплаты в месяце наступления страхового случая. Такое правило зафиксировано в пункте 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ Теперь что касается порядка выплаты пособия. Пособие по беременности и родам выплачивается на основании заявления и листка нетрудоспособности. Так гласит статья 255 Трудового кодекса РФ. Поэтому не забудьте попросить сотрудницу написать заявление в произвольной форме о предоставлении отпуска по беременности и родам. Если заявления не будет, могут быть нарекания со стороны проверяющих из соцстраха.

Далее в течение десяти дней вы должны рассчитать и начислить пособие. Выплатить его надо в ближайший день выплаты заработной платы (Пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). Оплачивается сразу весь период отпуска по беременности и родам.

Nata пишет:

Tanisha
ты все равно уточни в ФСС, и отпишись тогда, если не трудно, ОК?

Конечно отпишусь.

У меня очень сложная получилась ситуация. Я учусь в аспирантуре очно+ работаю по-совместительству. В универе сказали, что платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет должны на работе, а на работе сказали, что - в универе. В соцстрахе сказали, что все таки универ должен платить минималку, а не 40% за, как я рассчитывала на работе.
Кто учится в аспирантуре учитите!

Nata пишет:

Девочки, поскольку вопрос для многих актуален, решила скопировать свой пост из темы Пособие по беременности и родам:
Самая приятная новость - совместитель вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком по ВСЕМ местам работы!! Это разъяснил совсем недавно ФАС Центрального округа (постановление от 21.05.09 № А36-2743/2008).
Так что, мамочки, если у вас совместительство оформлено как положено, и ваш второй работодатель платит на вас взносы в ФСС - требуйте выплату пособия по уходу за ребенком по ВСЕМ местам работы! Ссылка на само постановление вот - http://www.gazeta-unp.ru/doc.htm?id=145

А вот это очень странно и интересно. Неделю назад в соцстрахе, сказали, что по-совместительству не платят.

но я то знаю что положено! стала добиваться. документы сдавала было положено а теперь нет! пошла в архив там был приказ о начислении. начислили. как будто из своего кармана платить будут.

Добавлено спустя   2 минуты  44 секунды:
девочки помогите теперь с декретными разобраться!

Добавлено спустя   4 минуты  52 секунды:
пособие до 1.5 лет и декретные это одно и тоже?

Nata пишет:

кассия
нет такого понятия "декретные". Есть пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие на рождение ребенка. Да, и еще единовременное пособие при ранней постановке на учет

Еще хочу добавить, что студентам пособие по беременности и родам (то есть 140 дней больничного) не выплачивается, все остальные пособия выплачиваются. Но пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается начиная со дня рождения ребенка (тем, кто поучил пособие по беременностии родам, пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня окончания больничного).

А, еще чуть не забыла.  На предыдущей странице было радостное сообщение, что совместители имеют право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но обычно по закону пособие выплачивается, если обращение за ним последовало до исполнения ребенку 6 месяцев. А если это постановление было принято после исполнения ребенку 6 месяцев, можно рассчитывать на пособие или уже бесполезно?

Добавлено спустя   1 минуту  14 секунд:

NAT пишет:

fischka пишет:

Еще хочу добавить, что студентам пособие по беременности и родам (то есть 140 дней больничного) не выплачивается,

Да???? А мне со старшим сынулей выплачивали всё как положено

Возможноо, я ошибаюсь, я не специалист, но сылышала, что не выплвчивается. Если платят - то хорошо

Если кому интересно, информация для частных предпринимателей, у кого работают беременные:
пособие по беременности и родам (больничный 140 дней) - ФСС возмещает полностью
единовременное пособие при рождении ребенка (сейчас около 10 тыс. руб.) - ФСС возмещает полностью
пособие по уходу за ребенком до полутора лет (40% от з/п) - ЧП платит 40% от официальной з/п работника, а ФСС возмещает 40% от минимальной з/п

Onna пишет:

Это очень странно, ты уверена? откуда такая информация?

Да, я уверена. Мой муж ЧП, я у него работаю, так вот соцстрах возмещает 40% от минималки. Иначе чего бы все частники "боялись" беременных, по-твоему?

Если я не ошибаюсь, там есть разница между ИП которые отчитываются по упрощенке и нет. Возможно ошибаюсь, но что-то такое слышала.

А кто-нибудь может мои сомнения развеять?
если на работу выходить до ребенкиных полутора лет, но не на полную ставку, то пособие по уходу за ребенком (40% от зарплаты) будут продолжать платить?
а то я что-то засомневалась...
Спасибо.

Nata, я преподаватель вуза, поэтому там именно ставка.
меня предварительно уже берут меньше чем на ставку
все так же будет работать?

Nata пишет:

Ну не сволочи ли, а????

Да кто ж спорит!
А частным предпринимателям вообще ничего не положено - они ж не люди

Nata пишет:

Что же касается Вашей ссылки на Постановление ФАС Центрального округа от 21.05.2009 Ф10-1765/09, сообщаем, что судебный прецедент в Российской Федерации не является официальным источником права."

Ничего, возможно, мой работодатель по совместительству в суд подаст. Ведь выграем же!

Nata
спасиб)

кассия
нет. только на жилье, учебу или пенсию

3 вопроса:
1. Скок максимально выплачивает государство, в декретном отпуске?
2. Сколько нужно отработать на работе, чтобы уйдя в декретный отпуск, государство оплачивало его.
3. Исходя из первого вопроса, то та сумма+13% и должна официально платиться на работе?

Отредактировано Вероника (2010-12-16 13:34:20)

Татоша пишет:

а теперь о главном - тебя можно поздравить?

да не,я вроде успел в этот раз 
ну не не знаю как оно называется правильно, вообщем, когда беременная уходит в декрет, то государство же продолжает ей платить сколько то денег, а сколько - зависит же от получаемой до этого зарплаты, но там же потолок ограничен, вот хотел выяснить, сколько максимально. +13%, это подоходный налог, грубо если государство будет платить 10тыс, то зп у нее должна быть на работе официально 11300р, и при этом на работе она должна была отработать грубо говоря полгода, а не месяц или два...вот что я хочу выяснить детально.

Отредактировано Лё (2009-11-24 16:16:02)

Лё, в ответ на твои вопросы в теме про подготовку к беременности и родам.

Лё пишет:

Не наю было тут где или нет, 3 вопроса:
1. Скок максимально выплачивает государство, в декретном отпуске?
2. Сколько нужно отработать на работе, чтобы уйдя в декретный отпуск, государство оплачивало его.
3. Исходя из первого вопроса, то та сумма+13% и должна официально платиться на работе?

1. Здесь уже неоднократно упоминалось о том, что нет понятия "декретный отпуск", есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, это 2 совершенно разные вещи и оплачиваются они по-разному.
Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка в случае, если страховой стаж женщины составляет более 6 месяцев; если меньше 6 месяцев, то в размере 1 МРОТ за полный календарный месяц (ст. 11 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"). При этом максимальный размер пособия 25 390 за полный календарный месяц.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачивается в размере 40% от среднего заработка, но тоже с "потолком" - с 2010 года обещают не более 13833 в месяц, сейчас максимум 7000 с копейками, точно не помню.

2. Государство оплачивает отпуск по беременности и родам независимо от величины страхового стажа, весь вопрос в размере пособия.

3. Про 13% вообще не поняла вопроса, с какой стати должны еще 13% приплачивать? Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 ), пособие по уходу до 1,5 лет - тоже. Но +13% откуда??? А касательно официально или неофициально - естественно, что все пособия рассчитываются исходя из "белой" зарплаты, с которой работодатель уплачивает ЕСН. То, что в конверте - не в счет

Отредактировано Nata (2009-11-24 17:06:18)

Лё, так наверное 40% от чистой з/п, которую ты на руки получаешь. По моим подсчетам, чтобы получать потолок(7000тыс) з/п по окладу должна быть 20115руб. Может, я и не права

Лё
Всё, въехала, о чем ты. Исходя из логики, надо получать среднюю з/п, равную "потолку" и чтобы страховой стаж был не меньше 6 мес. Средний считается исходя из "грязных", т.е. без вычета НДФЛ. А поскольку пособия по БиР и по уходу НДФЛ не облагаются, то плюсовать 13% нет необходимости.
Вот, посмотри, тут очень наглядный пример расчета пособия по БиР и со стажем меньше 6 мес., и со стажем больше 6 мес., по-моему, все очень доступно изложено и можно сосчитать то, что тебе нужно.
http://upcenter.ru/?p=76

Отредактировано Nata (2009-11-24 18:42:46)

Вероника пишет:

Если да, то там есть моменты. Особенно если к себе.

у Лё много чего где и кого есть и ИПшников и ОООшников и вроде даж ОАОшников..куда нить ткнем, за штукарь сверху думаю никто не откажется.   пока ток продумываю и считаю...с государства нужно брать по максимуму, если есть возможность..

бегу по волнам права, в ФСС тоже не дураки сидят. Прежде, чем осуществить возмещение средств, они соотносят зарплату сотрудника, указанную в расчете по больничному, с взносами, которые перечислялись реально в ФСС. И не думаю, что они не увидят разницу между взносами с зарплаты в 5000 и с зарплаты в 25000. Так что мало, чтобы в документах у работодателя была указана хорошая з/п, с этой з/п нужно еще платить соответствующий ЕСН.

Отредактировано Nata (2009-11-25 09:15:55)

Takaya
С той лишь разницей, что НДФЛ платит не работодатель, а работник из своих средств, просто за него эти деньги перечисляет работодатель, но вычитаются они из з/п сотрудника. А вот ЕСН и прочие взносы платятся из средств работодателя. Именно из-за этих пресловутых ЕСН и прочих взносов работодатели и не хотят указывать большую официальную з/п, а вовсе не из-за НДФЛ, как многие думают.

Takaya пишет:

Лё, так это ж должна быть официальная зарплата, с которой работодатель будет платить во-первых, НДФЛ (13% ), во-вторых, взносы в пенсионку (14% ), в-третих, отчисления в ФСС (от 0,2% )

потому и спрашиваю цифры. Ну пусть отдам я 30 тыс,на все налоги+10 за то, чтобы держали в фирме, но 13 тыс на 1,5 годагода сумма то явно больше выйдет...я думаю, что стоит так позаморачиваться.

спасибо, что и требовалось....считает пусть жена,  у нее с математикой лучше)))

бегу по волнам пишет:

Ты только в мес отдашь около 10 тыс, а таких месяцев, как я понимаю, д б не менее 6.

нед, ты не прально поняла, 10 тыс это за 6 месяцев- в карман....а остальные тыс 30-40, примерно это на налоги в карман государства уже за 6 месяцев.....с чернобылем гораздо проблематичнее..хотя одногруппник и такую штуку проделывал, чтобы поступить в политех на бюджет+получать все 5 лет деньги с универа...его калькуляции я не знаю, он ниче не рассказывал что да как.

Лё
тут одна надысь хвастала, что получает немерянные тыщщи на дите, потому что прописана в Железногорске (радиационная зона), а живет припеваючи в Курске    так что ты все учти, прежде чем зачатием заниматься

бегу по волнам пишет:

Лё
Все я пральна поняла, 10 штук в мес выйдут только одни налоги государству

ну и ладно, пусть хоть 70 уйдет на налоги, итог то  в два раза больше получится., при минимальных заморочках, просто отнести трудовую книжку в фирму...со всеми остальными вариантами, это кучи справок, выписывать, записываться, Татоша, ваш сарказм не уместен....вы смеетесь и думаете о том, чем платить иппотеку, а девушка живет припеваючи.

Отредактировано Лё (2009-11-25 10:03:02)

Татоша пишет:

Лё
у нас мужья зарабатывают, а не крохоборствуют

Вроде взрослая, а глупая, а загнется на работе, будешь сидеть с 2 тыщами от государства, вот тогда и будешь подкалывать...Вот для подстраховки это и делаю, если помру, так хоть первое время, будет на что семье жить. 

Отредактировано Лё (2009-11-25 10:08:23)

Лё
правльна, я тож считаю, если есть возможность - то от гос-ва нужно все по максимуму выжимать. Оно нас все равно побольше поимело....

Татоша
Лё
я щас пацталом от вас лежала   

Татоша пишет:

Лично я получаю вожделенный тобой потолок без хитрожопства, а поработав на славу.

Это 6 тыс?

Татоша пишет:

коммерческая тайна

Да ладно, чего тут тайного? или 6 или 12 (если в чернобыле прописана), повышение ведь грядет только с 1 января.
А если трудишься-трудишься - а з\п все равно черная, что тогда делать?

Татоша пишет:

мне?? хватать? по потере кормильца? меня в данной ситуации не бабло интересовало бы.

интересно что, неужно с мелким на руках, искала бы работу суетилась, а мож мужа нового? Жена работает, но руковдство такое, что платит все в черную, и уж с этим ниче не поделать, у меня на работе платят отлично, и все в белую, это все зависит от руководство, возможно тебе с твоим потолком повезло. и никакого хитрожопства тут нет., это обычная практика, я не открываю ничего нового.

бегу по волнам пишет:

Татоша пишет:

коммерческая тайна

Да ладно, чего тут тайного? или 6 или 12 (если в чернобыле прописана), повышение ведь грядет только с 1 января.
А если трудишься-трудишься - а з\п все равно черная, что тогда делать?

у нее знач, ж... оказалась еще хитрожопнее

Татоша пишет:

зачем мне суетится, у меня есть работа.

У тебя же муж зарабатывает, выходит что малова-то будет ? 

Татоша пишет:

а ты на себя оформи пособие.

это как? и что для этого надо?

Татоша пишет:

Лё
ну так, вроде щаз и папа имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком.

... какой тут нахрен отпуск, когда на новый год и то работать пойду, благо на свадьбу две недели выбил....надеюсь на 13й отразится

в свою бухгалтерию приносишь
1)св-во о рождении ребенка,
2) справку, что жена пособие по уходу за ребенком не получает или копию трудовой книжки, где видно, что она безработная,
3) оформляешь себе на работе неполный рабочий день и получаешь и зарплату и пособие

прикольна..что-то..вроде давно по ящику еще ж такое говорили...т.е. никому даж ниче платить не нада))..ну единственное на неполный рабочий никто не даст...мне и так можно уезжать в любое время. а так на фирму ж никаких нагрузок дополнительных не идет

Отредактировано Лё (2009-11-25 10:30:43)

Лё, обязательное условие, чтобы ты получал и пособие, и зарплату - неполный рабочий день. иначе тебе не имеют права платить пособие, так как ты не в отпуске

Добавлено спустя   1 минуту  23 секунды:
у нас в организации, такие случаи есть. в табеле ставятся 7, а не 8, а разницу в зарплате в премию. получается фактически человек работает полный день, но на бумагах он сокращенный

Лё
ты потом отпишись, как получилось...оч интересно, правда

Nata пишет:

читай ст. 93 Трудового Кодекса РФ - работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день

Ну эт ты ж сама прекрасно знаешь, что у нас и как написано и как оно выполняется на деле. Впринципе, думаю должны пойти на такое. чтобы написать неполный, работать полностью, и ЗП чтобы не уменьшилась в премию перевести тогда.

бегу по волнам пишет:

Лё
ты потом отпишись, как получилось...оч интересно, правда

Так это ж не так скоро))) мож уже к тому времени на форуме меня не будет)

А жена при таком раскладе работать официально вообще не должна?

Onna
Почему не должна? Она может работать, но не должна оформлять отпуск по уходу за ребенком, т.к. отпуск одновременно предоставляется только одному из родителей (или родственников). И если муж у себя на работе оформил неполное раб. время, то ей её работодатель уже не обязан предоставлять неполное раб. время. Может, но не обязан, поскольку правом на неполное раб. время уже воспользовался один из родителей ребенка до 14 лет (см. ст. 93 ТК РФ в моем посте выше).

Добавлено спустя    49 секунд:
Кстати, правом на неполное раб время можно воспользоваться одному из родителей ребенка независимо от того, находится ли он в отпуске по уходу за ребенком

Добавлено спустя   5 минут  18 секунд:
Умка
Верно А если быть точным - справку о том, что она прервала свой отпуск по уходу за ребенком с такого-то числа и что с этого же числа ей прекращны начисление и выплата пособия. Либо, если она вообще этот отпуск не оформляла - о том, что отпуск по уходу ей не предоставлялся и пособие не начислялось и выплачивалось.
Ну и если уж папа собирается оформлять отпуск+неполное раб. время, логично в такой справке еще сразу указать, что жена работает на условиях полного рабочего времени.

Отредактировано Nata (2009-11-25 11:38:02)

Умка
Работодатель потом эти документы в ФСС предоставляет. Там же проверяют, чтобы не было двойной выплаты пособия

Умка
Мы у своих девочек не требовали У нас ФСС такое не просил, но это было два года назад. Сейчас, видимо, ФСС стал требовать такую справку от лиц мужеского полу - рисуем нашим мужчинам теперь такие справки

Отредактировано Nata (2009-11-25 11:51:12)

бегу по волнам пишет:

Nata А можно вопрос? а если в реале жена не будет выходить на работу, то можно написать об отпуске без содержания, или типа того?

вот это я имела в виду. Что жене то делать, которая реально то должна дома с ребенком быть? А ей работать надо получается.

Nata пишет:

Почему надо? Она может уволиться

Так стаж-то тоже нужен.... Зачем же 1,5 года из стажа выкидывать?

Nata Спасибо, за консультацию. Но лично я знаю одного такого работодателя, который уверен ,что он из СВОЕГО кармана будет платить пособие до 1,5 лет   И он, думаю, на все пойдет, лишь бы его не платить , в том числе подпишет отпуск без сохранения з\п

бегу по волнам
Какой-то странный работодатель  Просто ему разъяснить надо, что платит работодатель, а деньги ФСС возмещает. Блин, работодатели у нас частенько куда более безграмотные, чем работники  Надо их обязать проходить курсы по назначениям пособий и прочих выплат, чтобы хотя бы элементарные вещи понимали

Tanisha
Вот и отличненько! Поздравляю! Хотя если хорошо подумать, то так и должно быть - ведь пособие по уходу за первым ребенком это не заработок, а социальная выплата. В первый раз я чего-то сразу не подумала об этом. Ну да теперь уже неважно, главное, что все сложилось хорошо

Отредактировано Nata (2009-11-25 17:05:19)

Подскажите, кто-нибудь знает что выплачивают студентам?

Я где-то читала, что из стипендии как-то высчитывают, про учащихся инфы не особо много, но поищу еще

бегу по волнам, большое спасибо, как раз по моей теме!))

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.


В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;
Что особенно приятно

Вероника пишет:

а вы знаете, что пока мы находимся в отпуске по уходу за ребенком, отчисления в ПФР на нас не производятся? то есть если женщина решит родить и вырастить 10 детей - содержать ее в старости, видимо, будут дети 
что сказать - страна дураков

Офигеть...

нда, обалдеть, деньжищи какие!!!! аж малявка моя запиналась!!!

нюта82 пишет:

ну ладно еще после полутора лет, до полутора 2100 всего! ладно када папа есть и может работу работать, а тут сопсна как бросишь и пойдешь?! Хоть бы в этом случае сделали до 3х лет минимальный прожиточный минимум

почему 2100?       выше читайте...40 % от заработка

Добавлено спустя   3 минуты  18 секунд:
2060,41 руб....в принципе минималка...а тут уже к теме про материальную базу...каждый решает сам...ОБЪЯСНИТЕ, пожалуйста, почему призыв...не делайте аборты....А РАНЬШЕ думать интересно люди не пробовали? таблеточки, например, пить....или, если так дорого презерватив купить

Медуница
бухгалтер не права

Ой девочки...правда "Минимальный размер пособия на первого ребенка с 1 января 2010 года составляет 2060 рублей 41 копейку" это на второго и поледующих 4120 рублей и 82 копейки. 
Пойду бить бухгалтера.   

нюта82 пишет:

а если ребенок был запланирован, а в 7 месяцев "папачка" решил срулить? что ж теперь всю жизнь предполагать такую ситуацию и не еметь детей?

не переживай, дал Бог ребенка, даст и на ребенка

Вероника пишет:

а вы знаете, что пока мы находимся в отпуске по уходу за ребенком, отчисления в ПФР на нас не производятся? то есть если женщина решит родить и вырастить 10 детей - содержать ее в старости, видимо, будут дети 
что сказать - страна дураков

а в Москве оформляй как дет.сад на дому и деньги получай и стаж нарабатывай.
а в Чехии вообще класс. одного родил на год раньше на пенсию, двух - на 2 года раньше.

Татоша
а вот в Курске - фигушки
в Москве не обязательно троих рожать, можно одного родить, а двух других "нянчить", только оформить как частн. дет. сад

Добавлено спустя    45 секунд:
причём младшему может быть всего два месяца, а старшему - до 7 лет (возрастные рамки)

Илона пишет:

Татоша
а вот в Курске - фигушки

моя знакомая - мать тройняшек оформлена как детский сад на дому.

Предлагаю немножко расширить тему...
Какие выплаты положены? Понятно, что оплачивается больничный по беременности и родам (они же декретные), справка, если рано встала мама на учет.. это до родов...а после родов...пособие на рождение...ежемесячно 40 % от зарплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет...все?

Добавлено спустя   2 минуты  20 секунд:
Предлагаю немножко расширить тему...
Какие выплаты положены? Понятно, что оплачивается больничный по беременности и родам (они же декретные), справка, если рано встала мама на учет.. это до родов...а после родов...пособие на рождение...ежемесячно 40 % от зарплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет...все?

Добавлено спустя   3 минуты :
Добавлено спустя   2 минуты  17 секунд:
Вид пособия    Источник финансирования    Размер пособия с 01.01.2010 г    Место назначения пособия
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) (затрахованным)    Бюджет Фонда социального страхования РФ    412,08 руб    По месту работы
Единовременное пособие при рождении ребёнка лицам (застрахованным)    Бюджет Фонда социального страхования РФ    10988,85 руб.    По месту работы
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (застрахованным)    Бюджет Фонда социального страхования РФ    40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но не менее 2060,41 руб. по уходу за первым ребенком и 4120,82 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Предельная расчетная сумма выплаты составит 13833 руб. в месяц (34583 руб. x 40%)    По месту работы
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) – уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций    Федеральный бюджет    412,08 руб.    Органы социальной защиты населения по месту жительства лица (ОСЗН)
Единовременное пособие при рождении ребенка женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций    Федеральный бюджет    10 988,85 руб.    ОСЗН
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций    Федеральный бюджет    2060,41 руб. по уходу за первым ребенком, 4120,82 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми    ОСЗН
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций    Федеральный бюджет    40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее 2060,41 руб. по уходу за I ребенком и 4120,82 руб. по уходу за II и последующими детьми. Максимальный размер пособия не может превышать за полный календарный месяц 8241,64 руб.    ОСЗН
Единовременное пособие обучающимся по очной форме обучения женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), – обучающимся по очной форме обучения    Федеральный бюджет, бюджет субъектов РФ, выделяемых образовательным учреждениям на выплату стипендий    412,08 руб.    По месту учебы
Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, обучающимся по очной форме обучения    Федеральный бюджет    10988,85 руб.    ОСЗН
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, обучающимся по очной форме обучения    Федеральный бюджет    2060,41 руб. по уходу за первым ребенком
4120,82 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми    ОСЗН
Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, не подлежащим обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (неработающие)    Федеральный бюджет    10988,85 руб.    ОСЗН
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (неработающие)    Федеральный бюджет    2060,41 руб. по уходу за первым ребенком, 4120,82 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми    ОСЗН


Ответ подготовлен пресс-службой Курского регионального отделения Фонда социального страхования

Добавлено спустя   3 минуты  42 секунды:
наверное, первоначально это инфру я неправильно разместила...

Медуница
Это хде ж ты такие фирмы благородные видела?

Nata
Да фирмы не видела, ну а руководители то бывают, когда там ЧП или ООО маленькое. Все равно же уходят от налогов.

Вернее это вопрос? "руководители то бывают?"

Отредактировано Медуница (2010-04-13 15:21:51)

Вероника пишет:

налог работодателя от твоей з/п не зависит никаким боком

да ну.. конечно зависит..поэтому и бежит работодатель от белой зарплаты   На каждый рубль з/п он платит единый социальный и еще что-то по ерунде, процентов 30 точно набегает, а мб и более  
Ну а подоходный - 13%, это уж от з/п сотрудника

Добавлено спустя   6 минут  48 секунд:

Nata пишет:

Это хде ж ты такие фирмы благородные видела?

мне доплачивали   Но таких, как мои работадатели - это редкость   Больше я о таком никогда не слышала

Вероника пишет:

а вот доплачивать как раз работодатель будет из своего кармана (поэтому скорее всего не будет)

да конечно из кармана   и доплачивали
А вот про вмененку я Вероник точно не знаю. Те вы можеет з/п работнику сделать 50000р, единый социальный не платить, а потом государство будет платить декрет из 50000р..??? Очень сомнительно

Добавлено спустя    35 секунд:
Вы конечно же платите вмененку, да + отчисления на з/п, иначе все остально не логично

Там если платишь отчисления, то вмененку потом на эту сумму уменьшаешь. Только отчисления не должны превышать сколько то процентов от налога, а вот сколько-уже не помню.
Ну вот Вероника уже все разложила по полочкам

Отредактировано Штучка (2010-04-13 17:39:28)

Медуница пишет:

Скажите, кому нибудь доплачивали фирмы за отпуск по берем. и родам (что за 140 дней) разницу между белой частью и серой?

мне и по белой и по чёрной дали
а вот пособие до полутора обещают тока по белой((((((

нюта82 пишет:

мне и по белой и по чёрной дали

И мне дали и по белой и по чёрной, и пособие до полутора тоже из этого расчёта платили А если работодатель отказывается это делать, то можно смело идти в комитет по защите труда (кажется так называется), на ул. Зелёная находится

нюта82 пишет:

и чё там говорить? у меня в организации чёрная зарплата, а мне не дают?

Да Их за это натянут по полной. Ну можешь для начала своих припугнуть, что в комитет обратишься (они этого бояцца), у меня так подружка свою ЗП отстаивала, когда беременная была. У неё там из декретных (чёрных) хотели что-то вычесть уже не помню за что, а она сказала, что разбираться будет на Зелёной, ну они ей всё и отдали

Ну кстати это и не очень легко, т.к. наличие в компании параллельной з/пл еще доказать надо.  Т.е. показания еще кого либо из сотрудников, обычно никто не хочет на это идти,т.к. конфликтующий либо увольняется (что чаще всего)  либо еще что, а нужный свидетель еще будет работать.

отлично!!

Недавно наткнулась на статью, где рассматриваются несколько примеров, как расчитать пособие согласно новым изменениям. Меня обеспокоил вот этот пример:
"Вы год или два назад родили ребенка и теперь сидите в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3х лет.
Тогда нужно вспомнить, сколько вы получали в течение 12 месяцев перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (именно до 1,5!). Месяц начала отпуска по уходу за ребенком в расчетный период не входит, а 140 (или у кого-то больше) дней прошлого отпуска по беременности и родам в расчетный период входят, но из самих расчетов исключаются. То есть остается посчитать доход примерно за семь месяцев до прошлого отпуска по беременности и родам."
Получается, что я ещё меньшую сумму получу, чем в первый раз. А ведь оклад на сегодняшний день намного вырос. Ещё раз убеждаюсь в том, что государство никогда не обманешь, и оно всегда возьмёт слихвой.

Лёля 333
Там где стоишь на учете выдадут больничный и справку если ты стала на учет до 12 недель.
Приносишь на работу- отдаешь в бухгалтерию. Засекаешь дату.В течение10 дней должны выдать:
1) пособия по беременности и родам за 140 дней (примерно 4,5 оклада)
2) пособия для ставших на учет в ранние сроки 412 р. 08 коп.

Лёля 333
Почему, все у тебя в срок, получишь. Просто про справку им напомни. А то все же умные...

лялечка82
По расчетам все так, если не было премий и отпуска. Премии прибавляются в общий котел, а вот если был отпуск.....не знаю как.

лялечка82
Да неее...я просто по то, что там тогда делишь не на 365 дней а минус дни отпуска.
ну фиг зает, бухгалтерия посчитает. Лучше считать как ты написала- и уж примерно сумма станет ясна.

когда больничный декретный будут тебе давать в ЖК, тада и про справку напомни
а на очередном приеме попроси врача примерно расчитать когда у тебя декрет

Лёля 333
  не психуй, берешь предв. дату родов (врачебную) от нее отмечаешь "назад" 70 дней с выходными все подряд. И получается дата выхода в дикрет.
Или дата твоих 30-ти недель.

Отредактировано Медуница (2010-04-23 12:19:34)