title
Description
Body
но я то знаю что положено! стала добиваться. документы сдавала было положено а теперь нет! пошла в архив там был приказ о начислении. начислили. как будто из своего кармана платить будут.
Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:
девочки помогите теперь с декретными разобраться!
Добавлено спустя 4 минуты 52 секунды:
пособие до 1.5 лет и декретные это одно и тоже?
Неактивен
кассия
нет такого понятия "декретные". Есть пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие на рождение ребенка. Да, и еще единовременное пособие при ранней постановке на учет. Посмотри на 1-й странице этой темы, там Аня подробно все расписала. И вот здесь еще почитай, я писала про эти пособия http://www.svadba-kursk.ru/forum/viewtopic.php?id=361
Добавлено спустя 3 минуты 37 секунд:
Onna пишет:
А вот это очень странно и интересно. Неделю назад в соцстрахе, сказали, что по-совместительству не платят.
Вот они видимо, сами не в курсе. Нужно, похоже, с ними воевать на эту тему. Я им письмо написала с вопросом, они мне, гады, так и не ответили. Так что придется вам брать ситуацию в свои руки, распечатывать постановление и идити разбираться лично.
Отредактировано Nata (2009-07-31 11:48:11)
Неактивен
Nata пишет:
кассия
нет такого понятия "декретные". Есть пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие на рождение ребенка. Да, и еще единовременное пособие при ранней постановке на учет
Еще хочу добавить, что студентам пособие по беременности и родам (то есть 140 дней больничного) не выплачивается, все остальные пособия выплачиваются. Но пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается начиная со дня рождения ребенка (тем, кто поучил пособие по беременностии родам, пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня окончания больничного).
Неактивен
fischka пишет:
Еще хочу добавить, что студентам пособие по беременности и родам (то есть 140 дней больничного) не выплачивается,
Да???? А мне со старшим сынулей выплачивали всё как положено
Неактивен
А, еще чуть не забыла. На предыдущей странице было радостное сообщение, что совместители имеют право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но обычно по закону пособие выплачивается, если обращение за ним последовало до исполнения ребенку 6 месяцев. А если это постановление было принято после исполнения ребенку 6 месяцев, можно рассчитывать на пособие или уже бесполезно?
Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд:
NAT пишет:
fischka пишет:
Еще хочу добавить, что студентам пособие по беременности и родам (то есть 140 дней больничного) не выплачивается,
Да???? А мне со старшим сынулей выплачивали всё как положено
Возможноо, я ошибаюсь, я не специалист, но сылышала, что не выплвчивается. Если платят - то хорошо
Неактивен
Если кому интересно, информация для частных предпринимателей, у кого работают беременные:
пособие по беременности и родам (больничный 140 дней) - ФСС возмещает полностью
единовременное пособие при рождении ребенка (сейчас около 10 тыс. руб.) - ФСС возмещает полностью
пособие по уходу за ребенком до полутора лет (40% от з/п) - ЧП платит 40% от официальной з/п работника, а ФСС возмещает 40% от минимальной з/п
Неактивен
Вероника пишет:
ЧП платит 40% от официальной з/п работника, а ФСС возмещает 40% от минимальной з/п
Это очень странно, ты уверена? откуда такая информация?
Добавлено спустя 2 минуты 28 секунд:
Nata пишет:
Вот они видимо, сами не в курсе. Нужно, похоже, с ними воевать на эту тему. Я им письмо написала с вопросом, они мне, гады, так и не ответили. Так что придется вам брать ситуацию в свои руки, распечатывать постановление и идити разбираться лично.
Я уже начала дело. Мой работодатель узнает все, намерен выплачивать и ждать компенсации даже если до суда дойдет.
Неактивен
Onna пишет:
Это очень странно, ты уверена? откуда такая информация?
Да, я уверена. Мой муж ЧП, я у него работаю, так вот соцстрах возмещает 40% от минималки. Иначе чего бы все частники "боялись" беременных, по-твоему?
Неактивен
Если я не ошибаюсь, там есть разница между ИП которые отчитываются по упрощенке и нет. Возможно ошибаюсь, но что-то такое слышала.
Неактивен
Ну, мы на вмененке. К упрощенке наши виды деятельности отношения не имеют. А "упрощенцы" эти выплаты, скорее всего, просто в расходную часть списывают.
Неактивен
А кто-нибудь может мои сомнения развеять?
если на работу выходить до ребенкиных полутора лет, но не на полную ставку, то пособие по уходу за ребенком (40% от зарплаты) будут продолжать платить?
а то я что-то засомневалась...
Спасибо.
Неактивен
Облачко
да, будут. Только правильно это называется не на неполную ставку, а на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. И человека, который вместо тебя работает, пока ты в декрете, нужно будет уволить тогда
Добавлено спустя 1 минуту 42 секунды:
Кроме того, работодатель не обязан предоставлять тебе право работать в режиме неполного рабочего времени - это его право, а не обязанность
Отредактировано Nata (2009-08-18 15:47:40)
Неактивен
По идее да, должно все работать по одной схеме. Статья 256 ТК РФ дает такую возможность, пособие сохраняется.
Кстати, я тебя обманула немного - одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет работодатель не вправе отказать в работе на условиях неполного рабочего времение (маме или папе) - ст. 93 ТК РФ.
В статьях ТК РФ, касающихся особенностей регулирования труда педагогических работников (ст. 331-336 ТК РФ) никаких оговорок касательно отпусков по уходу за ребенком я не нашла. Следовательно, все должно работать на общих основаниях.
Добавлено спустя 3 минуты 43 секунды:
Кстати, на днях получила ответ из ФСС на свой вопрос касательно вот этого:
Nata пишет:
совместитель вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком по ВСЕМ местам работы!! Это разъяснил совсем недавно ФАС Центрального округа (постановление от 21.05.09 № А36-2743/2008).
Конечно же, ответ неутешительный, цитирую:
"Уважаемая Наталья!
На Ваше обращение о разъяснении порядка выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет разъясняем следующее.
Пособие назначается и выплачивается гражданам в порядке, предусмотренном для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.06 № 865.
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по всем местам работы действующим законодательством не предусмотрена.
Что же касается Вашей ссылки на Постановление ФАС Центрального округа от 21.05.2009 Ф10-1765/09, сообщаем, что судебный прецедент в Российской Федерации не является официальным источником права."
Ну не сволочи ли, а????
Отредактировано Nata (2009-08-21 12:42:32)
Неактивен
Nata пишет:
Что же касается Вашей ссылки на Постановление ФАС Центрального округа от 21.05.2009 Ф10-1765/09, сообщаем, что судебный прецедент в Российской Федерации не является официальным источником права."
Ничего, возможно, мой работодатель по совместительству в суд подаст. Ведь выграем же!
Неактивен
Onna
Ну если все правильно сделает, то уверена, что выиграет Просто приложит к иску копию постановления Федерального Арбитражного суда Центрального Федерального округа. Не думаю, что местный суд попрет против него
Неактивен
3 вопроса:
1. Скок максимально выплачивает государство, в декретном отпуске?
2. Сколько нужно отработать на работе, чтобы уйдя в декретный отпуск, государство оплачивало его.
3. Исходя из первого вопроса, то та сумма+13% и должна официально платиться на работе?
Отредактировано Вероника (2010-12-16 13:34:20)
Неактивен