во, спасибо.тогда буду свою бухгалтерию напрягать.....

Добавлено спустя    35 секунд:
хорошо, когда все понятно  пишете

Лё
Takaya верно описала алгоритм оформления отпуска по уходу за ребенком на папу. Но учти, что если у тебя не будет оформлен неполный рабочий день, то никакого пособия на тебя оформить не удастся, т.к. соответственно, никакого отпуска по уходу за ребенком у тебя нет. А что касается "не дадут" - читай ст. 93 Трудового Кодекса РФ - работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Оплата при таком графике работы - пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (это если сдельная оплата труда). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений по продолжительности ежегодного отпуска, трудового стажа и прочих трудовых прав
А ст. 256 ТК РФ нам говорит о том, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован любым из родственников, фактически осуществляющим уход за ребенком (не только мама и папа, но и бабушка и дедушка могут такой отпуск оформлять). Причем отпуск можно использовать как целиком, так и по частям - допустим, полгода мама, год папа и т.д.
Кроме того, из этой же статьи следует, что отпуск по уходу можно прервать в любой момент и выйти работать на прежних, доотпускных, условиях.
Так что ты подумай, можно же оформить, допустим, не 8-часовой раб. день, а, скажем, 7-часовой. Или раб. неделю не 5-дневную, а 4-дневную. Тогда зарплата будет поменьше, зато сохранится право на пособие. Плюс ко всему все равно фактически дома с ребенком сидеть будет жена, а ты практически весь день на работе - по большому счету, ничего не изменится
Будет трудно - обращайся

Отредактировано Nata (2009-11-25 10:53:31)

Лё
Да тут по большому счету главное - чтобы по документам у тебя проходили отпуск по уходу и неполный рабочий день, и все подтверждающие документы со стороны жены собрать. А на деле - уж как-нибудь разберетесь с работодателем

По идее, когда муж берет отпуск по уходу, он должен предоставить справку о том что жена вышла на работу...

ну да я это и имела ввиду, с меня на работе требовали с мужниной работы справку такую

да я ж не против 

Nata А можно вопрос? а если в реале жена не будет выходить на работу, то можно написать об отпуске без содержания, или типа того?

бегу по волнам
Да ради бога, пиши, только имей в виду, что в отпуск без сохранения з/п работодатель не обязан тебя отпускать - может отпустить, а может и не отпустить, это его право (есть исключения, когда работодатель обязан, но уход за ребенком к ним не отосится) - ст. 128 ТК РФ
Плюс ко всему если отпуск без сохранениея з/п больше 14 дней за каждый рабочий год, то период такого отпуска исключается из времени работы, которое дает право на обычный отпуск. Т.е. если ты год будешь без сохранения з/п, то обычный оплачиваемый отпуск за этот год тебе уже не положен.

Onna
Здесь обсуждение началось с ситуации, когда жена безработная А дальше уже стали обсуждать общие вопросы предоставления отпуска по уходу мужу и другим родственникам. Поэтому у нас с вами и непонимание возникло

Добавлено спустя    37 секунд:

Onna пишет:

А ей работать надо получается

Почему надо? Она может уволиться

Отредактировано Nata (2009-11-25 13:02:38)

бегу по волнам
А работодателю зачем надо держать в штате сотрудницу, которая не работает, а штатную единицу занимает? Логично, что скорее всего работодатель на это не пойдет, и я как кадровик, настоятельно не рекомендовала бы своему руководителю подписывать длительный отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск, если уж на то пошло, предоставляется по уважительным причинам, а желание поиметь побольше денег за счет того, чтобы отправить в отпуск по уходу вместо себя своего мужа - не есть причина уважительная, уж извини.
Если так остро стоит вопрос о стаже - иди в отпуск по уходу за ребенком. И будет тебе стаж 1,5 года.
А так это уже как в той поговорке - хочется и на елку влезть, и одно место не поцарапать

Отредактировано Nata (2009-11-25 14:48:40)

Nata пишет:

Tanisha
ты все равно уточни в ФСС, и отпишись тогда, если не трудно, ОК?

Ната, докладываю, как на духу: пособие по беременности и родам (вторым) выплатили исходя из оклада! ))))

ну что там, господа законотворцы, не продлили пособие по уходу за дитем до трех лет? а то всё - закрылась для нас сегодня лавочка получается

Это наверное ,как не работающим?!... единовременное пособие около 11 тыщ, и до 1,5 лет ! Вот вроде так, в нете посмотри, там есть инфа

http://www.kp.ru/daily/24436.3/602610/