title
Description
Body
Друзья, у кого есть опыт по данному вопросу?
Слышала, что существуют способы, позволяющие уволится без отработок. Даж нашла кое-какую инфу об этом http://www.molnet.ru/mos/ru/n_82/o_32897 Хотелось бы услышать реальные случаи. У кого как было?
Неактивен
NAT
я увольнялась без отработок ,договаривались с диЛектором,что расчётные получу в течении 2 месяцев,а не как положено)
Неактивен
NAT пишет:
А если рассматривать вариант
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
другие случаи.
У тебя есть что из выше перечисленного?
Добавлено спустя 46 секунд:
NAT пишет:
А если рассматривать вариант
Всё совсем плохо?
Не хотят отпускать по доброму?(
Неактивен
NAT
я увольнялась без отработки, написав в заявлении по состоянию здоровья, в трудовой написали-по собственному. Правда я сначала в отпуск ушла, потом без содержания взяла ( а тем временем уже на другой работе трудилась), а когда все отпуска закончились, пришлось придумывать, как уволиться одним днем.
Неактивен
Amazonka пишет:
сначала в отпуск ушла, потом без содержания взяла ( а тем временем уже на другой работе трудилась)
тоже так увольнялись знакомые.этим вариантом можно воспользоваться если в отпуск отпустят)
хотя можно для новой хорошей работы для этого взять и отпуск за свой счёт)
Неактивен
NAT
смотря какая у вас ситуация... Вам когда уволиться надо? Завтра? Что значит "без отработки"? Сейчас нет такого понятия, есть понятие "предупреждение работодателя не менее чем за 2 недели". А что вы будете делать в это время - болеть, быть в отпуске (причем любом - декретном, без сохр зп и т.д.), работать - др вопрос. Если договориться "день в день" не получается - берите больничный, отпуск (если это получится) - и сразу пишите заявление на увольнение, отсчитывайте 14 календ.дней, и все.
Неактивен
Вредная Оля пишет:
У тебя есть что из выше перечисленного?
У меня "другие случаи" Ну например
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста
Талисман пишет:
смотря какая у вас ситуация... Вам когда уволиться надо? Завтра? Что значит "без отработки"?
Нет, мне завтра не надо, и вообще я пока не увольняюсь, но ситуация на работе в любой момент может стать критической и я бы не хотела при таком раскладе ещё болтаться там 2 недели
Я почитала щас - почти везде только 2 варианта (отпуск или больничный) в моём случае, только один остаётся - больничный.. Просто хотелось услышать,мож какие ещё есть варианты
Неактивен
у нас на работе одна дама написала заявление на увольнение и через пару дней (из двух недель обязательных для отработки) ушла на больничный и все... ей даже какие-то документы по почте потом отправляли...
Неактивен
меня отпустили сразу. но там был экстра-форс-мажор ("семейные обстоятельства") + хорошие отношения с руководством.
Неактивен
NAT пишет:
Как выгоднее уволиться?
Выгоднее уволиться по соглашению сторон - в этом случае возможно получение пособия на бирже труда.
Отредактировано Мамуля (2013-02-01 04:30:10)
Неактивен
Та-тьяна пишет:
уволиться можно и за один день -нет такого положения работника удерживать 2 недели или еще сколько то, но если администрация пойдет на встречу.
вы не правы, согласно трудовому кодексу РФ работник обязан написать заявление на увольнение за 14 дней до даты увольнения, для того чтобы работодатель смог найти замену на это место. На усмотрения руководства , можно не отрабатывать 14 дней, но только с его согласия, если работодатель не дает такое согласие, то все таки пидется отработать 14 дней.
Добавлено спустя 4 минуты 32 секунды:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Неактивен
Tanushka, по-моему, Та-тьяна про то же и писала: что администрация не обязана 2 недели работника удерживать. То есть если готовы отпустить - то пожалуйста.
Неактивен
кстати у нас на работе был , причем не единичный случай, типа "ой, а вашего заявления нет... беда -то какая ... ну теперь придется еще раз писать" и соответственно еще две недели отрабатывать ... так что многие у нас сразу делали копии
Неактивен
Breez пишет:
кстати у нас на работе был , причем не единичный случай, типа "ой, а вашего заявления нет... беда -то какая ... ну теперь придется еще раз писать" и соответственно еще две недели отрабатывать ... так что многие у нас сразу делали копии
В таком случае надо на копии (или 2 экз) просить секретаря\спец по кадрам\директора ставить отметку о принятии заявления (дата, подпись, расшифровка).
А вообще, во мн организациях ведутся журналы учета\регистрации заявлений (но это не обязанность работодателя).
Неактивен
мисс_граффити
Та-тьяна пишет:
уволиться можно и за один день -нет такого положения работника удерживать 2 недели или еще сколько то, но если администрация пойдет на встречу.
я поняла это сообщение, что работодатель не может заставить работника отрабатывать 14 дней, а как раз может, если работодатель не согласен отпустить сразу , тогда придеться отработать 2 недели
Неактивен
Breez
Breez пишет:
кстати у нас на работе был , причем не единичный случай, типа "ой, а вашего заявления нет... беда -то какая ... ну теперь придется еще раз писать" и соответственно еще две недели отрабатывать ... так что многие у нас сразу делали копии
А ты не в Сбербанке,случаем, работаешь? У меня подруга так два месяца из Сбера увольнялась.
Неактивен
Breez
К сожалению, так везде(( Зарплата-три раза продукты на семью купить, а требования - как будто ты у них нефть качаешь... Мне, например, говорили, что на мое место за воротами очередь, а за время затяжного декрета четверо сменились, да и первого из четверых еле нашли. И это на чиновничью службу
Неактивен