title
Description
Body
Подскажите практику сокращения мужчины, у которого двое малолетних детей, младшему из которых 5 месяцев, а жена в декрете. Он является единственным кормильцем в семье. Закон говорит, что у него есть преимущество. Как это понимать? Если сокращать будут 3 человек из 9...
Неактивен
позвоните в трудовую инспекцию они вам расскажут лучше, чем на форуме 52-98-23,52-98-31
Добавлено спустя 51 секунду:
http://www.git46.rostrud.ru/ вот их сайт
Неактивен
Tanushka
Спасибо. Но думаю может был опыт у людей уже.
Неактивен
irina_rtsk пишет:
Закон говорит, что у него есть преимущество. Как это понимать? Если сокращать будут 3 человек из 9...
теоретически преимущество есть, а практически нет. А если контора частная - и подавно. И ни кто вам не поможет.
Неактивен
irina_rtsk, у подруги было подобное сокращение отдела. Только там был женский коллектив. Изначально всем,у кого были малолетние дети, сообщили,что их это не коснется. По факту сократили должности незамужних,хотя они дольше работали до этого. Но подруге предложили в другой отдел перейти (организация крупная), про остальных не в курсе.
Неактивен
irina_rtsk пишет:
Подскажите практику сокращения мужчины, у которого двое малолетних детей, младшему из которых 5 месяцев, а жена в декрете. Он является единственным кормильцем в семье. Закон говорит, что у него есть преимущество. Как это понимать? Если сокращать будут 3 человек из 9...
из этих 9 сокращать в первую очередь должны тех у кого ниже производительность и квалификация. При прочих равных, действуют остальные гарантии. Т.е. если у всех 9-ти равная производительность и квалификация, то "...предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".
Если с чем-то будете не согласны - судебный спор
Неактивен
shell пишет:
Ma_rina пишет:
Если с чем-то будете не согласны - судебный спор
пробовал?
Если бы пробовал не смеялся бы - на работе восстанавливают на раз-два. При чем иногда, даже абсолютно правильно уволенных работников
Неактивен
Ma_rina
Очень согласна
Большинство споров решается в пользу сотрудников
Тут только ленится и боится народ судиться
В столице все по-другому, люди за так не уходят)
irina_rtsk
В нашей организации была такая ситуация
Мужчине предложили в др городе на той же должности трудиться
Он правда какое то время так проработал потом ушёл конечно
Неактивен
Ma_rina пишет:
пробовал?
Если бы пробовал не смеялся бы
я знаю что будет, если пытаться заставить хозяина предприятия против его воли оставить кого то на работе Это с госучреждениями ещё можно попробовать пободаться, но не с частниками
Неактивен
shell пишет:
я знаю что будет, если пытаться заставить хозяина предприятия против его воли оставить кого то на работе af
а я знаю своеобразных товарищей, которые после увольнения - пару месяцев неспешно искали новую работу - находили, а потом шли в суд восстанавливались на прежней (в частных организациях) - получали за время вынужденного прогула, а потом сразу увольнялись и выходили на новую работу. Короче в отпуске побыл, компенсацию получи - вообще все отлично...
Неактивен
shell
Могу поделиться историями как люди по несколько месяцев сидели с выключенными компами ТК тот самый частник уволить их не мог но пытался выжить всеми способами)
И ничего ходили) свои 100-200 тыс получали сидели книжки читали)
В итоге в выигрыше остались именно сотрудники ТК работодателю пришлось договариваться с ними за много окладов
На моих глазах было 3 судебных процесса за 2 года с отсуживанием сотрудниками моральных ИТП
Это просто нервы надо крепкие они не у всех есть
И тут после такого тяжело найти работу будет
Это не Москва
Отредактировано #вик# (2015-01-30 18:34:52)
Неактивен
#вик# пишет:
Тут только ленится и боится народ судиться
В столице все по-другому, люди за так не уходят)
вас заграница растлила и перевоспитала , а мы еще по-совковски не привыкши в суды идти, да с начальством спорить.
Неактивен
Ирина
На таких прошаренных насмотрелась)
Умеет народ выживать)
Трое детей а она мать одиночка при живом отце))))) специально не вписывали дабы ее уволить не могли
Кучу денег срубила при увольнении)))) уволить ее год пытались))
Но конечно я не считаю что надо прям так жить
Но вот когда несправедливо явно поступают права свои надо отстаивать
Неактивен
Всем спасибо. Ситуация слава Богу не у меня. Госслужба. Вопрос - что означает наибольшая производительность, если там все делают дела, которые дает руководство? В отделе есть пенсионеры, кстати.
Добавлено спустя 1 минуту 32 секунды:
Человек этот в отдел пришел полгода назад. Перевелся. В самой структуре 8 лет
Неактивен
Ma_rina пишет:
на работе восстанавливают на раз-два. При чем иногда, даже абсолютно правильно уволенных работников
у меня есть знакомый который полгода судился. выиграл. денег ему выплатили ооооооочень много. я к тому что все возможно при желании
Неактивен
Народ, подскажите, у свекра и свекрови такая ситуация.
Завод, на котором всю жизнь проработали - закрывают. Точнее филиал в пгт закрывают, а конвейеры перевозят в главный филиал - в Саранск. У свекрови - полгода до пенсии, у свекра - 3 года. Им предлагают те же должности но в 60 км от их ПГТ в Саранске (В главном филиале завода)на заводе. Они не хотят. В этом случае заставляют писать заявление по собственному, сокращать не хотят. А при таком раскладе свекр и свекровь теряют выплаты с бирже труда тогда. Имеют ли право заставлять увольняться по собственному? или там как-то по реорганизации должны уволить и выплатить компенсации? как быть - подскажите, кто знает!
Неактивен