ого какой карьерный рост 

SEO-Dream пишет:

потом только мыла сама

я с этого начинала   я еще круто устроилась

а я полы не подметала, голову никому кроме себя и своих детей никогда не мыла, о ужас, жизнь прожита зря 

rem пишет:

А теперь докажите делом, что вы эту тему любите. А если чего не знаете, то способны обучаться (а не упираться рогом).

вот ты, как работадатель предпочитаешь кого: амбициозного, знающего себе цену специалиста или средненького, чтоб не высовывывался, хорошо выполнял свою работу и НЕ просил прибавке к з/пл? 

SEO-Dream пишет:

ну кроме мужа, канеш, его тока стригу

он тебе покраску не доверяет 

wild_moon пишет:

а я полы не подметала, голову никому кроме себя и своих детей никогда не мыла,

и я так же  не умею я ни стричь, ни красить, ни ногти делать, да мне это и себе то не интересно делать. А вообще считаю, каждый должен заниматься своим делом, кому то это призвание и желание оч.хорошие деньги приносит. Ну и так во всем, быть специалистом своего дела надо 

wild_moon пишет:

SEO-Dream пишет:

ну кроме мужа, канеш, его тока стригу

он тебе покраску не доверяет 

представил Шелла,покрашенного хной

Karisha пишет:

а ты никогда не думала, что со своим образованием у тебя могла быть гораздо более оплачиваемая работа, я уже не говорю о более интересной, нежели старший продавец в магазине?

думала. и даже пыталась по специальности работать...но...в хорошую фирму даже стажером трудно устроиться. а в шарашкиных конторках, куда я попала я не смогла работать из-за моральных убеждений и низкой зп.

Отредактировано МаМи (2011-06-28 08:56:36)

Лапуська
нет конечно  Как я могу быть в этом уверена, если все твердят обратное. Да и не в Курске самом даже дело, а в том, что я "специалист" только на бумаге  нет у меня практических знаний, нет опыта работы в моей специальности, так уж сложилось. Но коль уж начинать, то только там где интересно и с далекими взгядами на будущее!!

rem пишет:

А чем плохо найти простую (пока) работу, но на бойком месте. Там, где вы будете обрастать хорошими знакомствами с вашими клиентами. А люди будут знать, что есть правильный человек умеющий то-то и так-то

я согласно, но не в каждой должности это прокатит, можно пол жизни просидеть на таком вот месте, обрастая нужными знакомствами. Раньше я действовала именно так, начиная в одном месте, были уже взгляды на другое, более рыбное. А потом все как снежный ком накрутилось и не только я искала себе работу, но и мне её предлагали. Но это было там, где я оказывала услуги и сама себе зарабатывала репутацию. А вот с чего начинать например бухгалтеру, банковскому работнику, страховщику или экономисту - тут уже другой вопрос. В первую очередь нужно знать к чему идти, будет цель, мечта, тогда и способы достижения найдутся  Тока вот у меня какой-то особый случай    и как говорит мой муж- совсем запущенный - я до сих пор не определилась. Последние 4года моей жизни вложены в воспитание ребенка, а так как мы переехали за это время, то соответственно и бывшее место работы осталось в прошлом    Хотя мне очень нравилось

Лапуська пишет:

Начинайте с низов, нет  знакомств - нет хорошей работы

вот кстати отвечу на твой вопрос теперь ссылочкой, почему нельзя так поступать!
· Недостаточная или избыточная квалификация
При оценке вакансии нужно внимательно изучить предполагаемые должностные обязанности и требования к кандидатам. Часто даже стремление менеджера учиться и способность быстро усваивать информацию не могут компенсировать отсутствие принципиально важных для данной позиции навыков. В случае, когда опыт и квалификация кандидата избыточны, высока вероятность того, что работа попросту будет неинтересна. При этом работодатель опасается, что заскучавший сотрудник скоро начнет снова думать о смене работы.

Из практики: Ситуация, которая была весьма распространена во время кризиса, и периодически встречается сейчас: неработающий специалист, длительное время находящийся в поисках работы, соглашается на позицию, которую он уже перерос. В итоге кандидат воспринимает новую работу как временную, продолжает поиски более интересного предложения и, в конце концов, уходит.

А вот это мне понравилось больше всего:
· Недостаток мотивации
Кандидат, не имеющий представления о своих карьерных планах и стремлениях, производит впечатление человека, не нацеленного на развитие, не знающего, куда он движется. Нелишним будет перед интервью продумать и сформулировать свою мотивацию на работу в целом и в конкретной компании в частности.

Из практики: Некоторые кандидаты на собеседовании затрудняются ответить на вопрос "Почему Вы выбрали именно нашу компанию?". Ответ "Просто наткнулся на вакансию/отправило к вам агентство/интересно посмотреть, что происходит на рынке" существенно снижает шансы кандидата на получение данной позиции

вот источник 8 причин отказа на собеседовании http://rabota.mail.ru/news/1368/

Отредактировано Karisha (2011-06-28 12:44:40)

Илона пишет:

т. е. сынуля с косичками ходит?

на данный момент у него коса сзади, это правда

Талисман пишет:

и начинала я с секретаря с маленькой з\п

и сколько сидеть на этой маленькой зарплате пока вся молодость пройдет?